|
7月29日，二季度頒獎會隆重舉行，總經理劉福財向全員致辭。他闡釋了作為公司核心競爭力之一的企業文化。文化落地，依靠企業至上而下推動，體現在員工的行為中?！叭嗽谧?，天在看”，管理人員應起到表率作用。在企業管理中，“天”是員工、是客戶，部門員工的行為方式和工作態度體現了部門文化。所以，當一位管理者在要求團隊成員，應當去做什么、怎么做之前，最好先進行自我審視、反省和約束，這是總經理對遠征全體管理者提出的要求。遠征人只有堅守文化，才能實現“共建百年遠征”的夢想！
會上，公司向二季度感動精英獲獎人員，開發部關小強、生產部譚超、售后服務部王小光、財務部?？∠?、云貴區域專員張慶，頒發了獎品。
同時，向勞動競賽“優勝團隊”基礎調試組頒發了獎金及錦旗，授予姚華、趙波、李文龍、衛引娥、何俊濤、李晨晨“勞動標兵”稱號，并頒發了獎金。在二季度營銷競賽中，銷售一部獲得團隊冠軍，華南辦事處及銷售二部并列獲得團隊亞軍，北京辦事處主任雷光同時包攬季度回款目標達成率及季度回款額冠軍，安徽辦事處主任謝建國獲得工程項目簽單冠軍，公司向獲獎團隊及個人頒發了獎杯及獎金。 |
