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行政部：段璐萍
5月29日，公司6名中高層管理人員，登上總經理競聘講臺，接受董事長、遠征12位管理人員及特邀嘉賓海騰思八達總經理楊柳河、雙健包裝總經理張健、陜西沃達動力總經理丁雅麗的考評和提問。
競聘者分別從“企業文化建設思路與措施”、“人才戰略思路與措施”、“產品戰略思路與措施”、“營銷體系管理思路與措施”、“生產系統管理思路與措施”五個角度，圍繞如何降低成本、完成企業經營目標，推進產品升級、激發員工活力、增強企業核心競爭力等內容，闡述了遠征實現突破發展的思路和措施。競聘者對存在的問題分析透徹，并提出了操作性較強的措施，精彩的演講、精辟的分析贏得陣陣掌聲。
我公司注重員工的晉升、發展，倡導“發現人才、培養人才、成就人才”的人才觀，根據競聘結果及董事會評議，對人員進行了公示任命，原開發部經理劉福財當選為公司總經理，任期三年。
編者按：
遠征創始人南征在企業經營中始終強調“以德為先”，倡導“先做人、后做事”。此次競聘的評選標準是“以德為先、德才并重”。原開發部經理劉福財供職企業八年，他熱愛工作、熱愛企業，工作中敢于承擔責任、不計較個人得失、為人正直公平、團隊協作能力強，具有傳統文化（仁、義、禮、智、信等）的自身修養，是為“德”。作為管理者，他具有戰略眼光、全局意識、創新精神和開拓能力，符合總經理的崗位要求，是為“才”，德才兼備使他最終競聘成功。
厚德載物，職場中，德行修煉永遠第一。因為，我們的一言一行別人都看在眼里，記在心上，都有一個無形的滿意度評價，一個隱藏的品牌積分。有朝一日，終會推波助瀾。
特寫上文，愿大家在職業生涯道路上日臻圓滿、取得成功！
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