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廣開人才競爭渠道
人才是企業發展的原動力。我公司自成立以來，十分注重人才的培養，本著公開、公平、公正的原則，發現人才、培養人才、成就人才，廣開人才競爭渠道，引入“賽馬”競聘機制，為員工提供發展空間和機會。
為了選拔更專業、負責、務實的采購管理人才，近日，在遠征公司會議室，一場別開生面的“采購主管競聘”拉開帷幕。采購部張浪、張應軍、辛安、房百玲及開發部方惠麗參加了此次競聘。
競聘中，五位選手分別發表了精彩演講，通過案例分析等方式，從不同層面闡述了自己對采購的認識及管理思路。面對高層領導犀利的發問，各位選手也都巧妙應答。最后，通過對采購的思路及所采取措施、組織溝通與工作態度、個人品德及對公司忠誠度、管理能力四個維度評估，開發部員工方惠麗取得最高分，成為此次競聘的一匹黑馬，成功競聘為采購主管，任期兩年。
企業的發展離不開員工的進步，發現人才、培養人才、成就人才是遠征秉承的人才觀念，公司為每位員工最大限度地提供展示平臺。今年年初，公司在銷售部進行了營銷副總及大區經理的競聘活動，效果良好。今后公司將競聘范圍進一步擴大，在各部門進行年度競聘，為員工提供更多的發展機會。
(4月13日)
“黑馬”方惠麗
競聘現場 |
